Female Forward – Impact Lab für Female Leadership, Wirkung & Vernetzung

Wir stärken Frauen. Wir entwickeln Führung. Wir bewegen Organisationen.

Female Forward begleitet Unternehmen, Organisationen und öffentliche Einrichtungen dabei, Female Leadership zu fördern und Chancengerechtigkeit wirksam zu gestalten. Wir verbinden strategische Konzeption mit Workshops, Coaching, Sparring und Moderation – damit aus Potenzial konkrete Gestaltungskraft wird.

Was wir anbieten

Female Leadership & Entwicklung
Wir konzipieren und gestalten Workshops, Entwicklungsprogramme und Coachingformate für Frauen, die ihre Selbstwirksamkeit stärken, sichtbarer werden und Führung auf ihre eigene Weise gestalten wollen.

Female Leadership Initiativen
Wir entwickeln und begleiten interne Frauennetzwerke, Corporate Female Circles, Mentoringformate und maßgeschneiderte Programme, die Frauen stärken und ihre Entwicklung in Organisationen fördern.

Führungskultur & Chancengerechtigkeit
Wir unterstützen Unternehmen dabei, Gleichstellungsmaßnahmen weiterzuentwickeln, strukturelle Barrieren zu erkennen und Rahmenbedingungen zu schaffen, die faire Entwicklung und zeitgemäße Führung ermöglichen.

Dialog, Moderation & Transformation
Wir gestalten interaktive Workshops, Zukunftswerkstätten, Kamingespräche und Veranstaltungen, die neue Perspektiven eröffnen, Menschen verbinden und Veränderung in Gang bringen.

Wie wir arbeiten

Wir verbinden strategisches Denken, systemisches Coaching und partizipative Formate. Wir hören zu, stellen die richtigen Fragen und entwickeln gemeinsam mit unseren Auftraggeberinnen Lösungen, die zu ihrer Organisation passen und in die Umsetzung kommen.

Für wen wir arbeiten

Für Unternehmen, HR- und Personalentwicklungsabteilungen, Führungsteams, Gleichbehandlungsbeauftragte, NPOs und öffentliche Einrichtungen, die Female Leadership gezielt fördern und Chancengerechtigkeit aktiv gestalten wollen.

Die Gründerin: Ursula Ressl

Ich bin Impact Strategin, zertifizierte werteorientierte systemische Coachin, Unternehmerin, Mutter von zwei Kindern und politische Gestalterin.

Nach fast 20 Jahren in leitenden Positionen in Wirtschaft, Medien und Kommunikation habe ich selbst Unternehmen und Marken aufgebaut – darunter ein eigenes Startup. Ich kenne die Herausforderungen des Unternehmertums ebenso wie die Dynamiken von Führung, Veränderung und strategischer Positionierung.

Heute verbinde ich diese unternehmerische Erfahrung mit systemischem Denken und meiner Leidenschaft für Female Leadership und Chancengerechtigkeit.

Mit Female Forward stärke ich Frauen in ihrer Selbstwirksamkeit und begleite Organisationen dabei, Führung und Entwicklung so zu gestalten, dass mehr Potenzial wirksam werden kann.

Female Forward – von Potenzial zu Wirkung.

Mehr über Ursula Ressl: www.ursularessl.com

Das sagen Kund:innen und Partner:innen:

„Gender-Balance steht für das Ziel ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf allen Ebenen und in allen Bereichen der Post zu erreichen. Denn die Post glaubt an das Potenzial von Vielfalt! Bis 2030 wollen wir mind. 40% Frauen in Führungspositionen Die entwickelten Maßnahmen beinhalten Initiativen zu HR-Prozessen, aber auch zur Kommunikation. Female Forward unterstützt uns maßgeblich bei der Erreichung unserer Ziele!“

Stefanie Wunsch, Head of Recruiting bei der Österreichischen Post AG
„Die wahre Stärke eines Unternehmens liegt in seiner Fähigkeit, Vielfalt als treibend Kraft zu erkennen und zu fördern. Gender Equality und Diversität sind nicht nur ethische Prinzipien, sondern auch die Schlüssel, die die Türen zu Innovation, Wachstum und nachhaltigem Erfolg öffnen. Mit Female Forward arbeiten wir daran, diese Hebel in Bewegung zu setzen! “

Alexander Mitteräcker, Geschäftsführer und Vorstand Der Standard
„Die Arbeit von Female Forward ist enorm wichtig für unsere Gesellschaft! Die Gefahr der Dequalifizierung beim Wiedereinstieg in die Arbeitswelt ist für Frauen besonders groß. Eine Volkswirtschaft kann es sich nicht erlauben, dieses Potential zu verlieren. Die Zukunft der Wirtschaft sind die Frauen!“

Iris Appiano-Kugler, Leitung Arbeitsmarktpolitik für Frauen, AMS Österreich
„Diversity ist die Grundlage für innovative Teams! Es ist beinahe erstaunlich, dass wir die letzten Dekaden ohne diesen Wettbewerbsvorteil gearbeitet haben. Die Welt war früher planbarer. Darum brauchen wir heute die Stärke der internen Teams. Führungskräfte spüren das jetzt mehr als je zuvor.”

Ali Mahlodji, CEO futureOne und Experte für New Work
„‚Diversität im Unternehmen und als Arbeitgeber:in für weibliche High Potentials attraktiv zu sein, sind wesentliche Erfolgsfaktoren. Gezielte Unterstützung bei Babypause, Wiedereinstieg und Karriereplanung sind ein Beitrag in Richtung bestmögliche Ressourcenplanung hin zu einem besseren Unternehmenserfolg.‘."

Christine Marek, GF CM Consulting
“Zeitgemäße Karrieremodelle von Unternehmen, ob für Frauen oder Männer, benötigen mehr denn je spezielle Eingliederungsmaßnahmen nach Phasen der Schwangerschaft, der Nichterwerbstätigkeit und des Übergangs.”

Lars Maydell, Maydell Advice Gmbh