Female Forward – Dein Empowerment Lab für Female Leadership, Impact & Vernetzung

Female Forward steht für eine Welt, in der Frauen ihre volle Stärke entfalten – beruflich, unternehmerisch und persönlich.
Wir fördern gezielt Frauen auf ihrem Weg: zurück in den Beruf, in die Selbstständigkeit oder in Führungsrollen. Unsere Vision ist echte Chancengleichheit – durch Bildung, Community und strategische Begleitung.

Was wir tun:

Empowerment für Frauen mit Vision.

Female Forward bietet eine einzigartige Kombination aus Beratung, Mentoring, Sparring und Community Building – für Frauen, die ihre Selbstwirksamkeit stärken und ihren Weg werteausgerichtet gestalten wollen.

Speziell für:

  • Working Moms in beruflicher Neuorientierung

  • Re-Starterinnen nach der Familien- oder Care-Phase

  • Frauen, die in Führung gehen wollen oder ihre Rolle neu definieren

  • Gründerinnen vor oder in der (frühen) Aufbauphase

Let’s move Female Forward – mit Klarheit, Mut und Werteausrichtung.

Egal, ob du dich beruflich neu orientierst, deine Selbstwirksamkeit stärken möchtest, den Schritt in die Führung gehst oder ein eigenes Unternehmen aufbauen willst – ich begleite dich dabei, deinen ganz eigenen Weg zu finden und ihn mit Vertrauen zu gehen.

Mir ist wichtig, dass du dich dabei nicht nur beruflich weiterentwickelst, sondern auch innerlich klarer wirst – in dem, was dir wirklich entspricht und was dich trägt.

Auch Organisationen begleite ich dabei, Frauen besser zu erreichen, Potenziale sichtbar zu machen und Räume zu schaffen, in denen Entwicklung möglich wird.

Die Gründerin: Ursula Ressl

Ich bin Impact Strategin, zertifizierte werteorientierte systemische Coachin, Mutter von zwei Kindern und politische Gestalterin. Nach fast 20 Jahren in leitenden Positionen in der Wirtschaft in dynamischen, oft männlich geprägten Umfeldern habe ich gelernt, was Veränderung wirklich bedeutet – beruflich wie persönlich. Ich kenne das Neuausrichten, das Entscheiden ohne fertige Antworten und das Vertrauen in den eigenen inneren Kompass. Durch meine Erfahrung als Mutter hat sich mein Blick auf Stärke, Klarheit und Selbstführung noch einmal vertieft. Aus all dem heraus habe ich Female Forward gegründet, weil ich daran glaube, dass Frauen nicht mehr werden müssen, sondern sich selbst wieder klar sehen, ihre Selbstwirksamkeit stärken und ihren Weg werteausgerichtet und selbstbestimmt gehen dürfen.

Mehr über Ursula Ressl, zertifizierte werteorientierte und systemische Coachin und Impact Strategin, sowie Angebote für Unternehmen und Organisationen: www.ursularessl.com

Das sagen Kund:innen und Partner:innen:

  • „Gender-Balance steht für das Ziel ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf allen Ebenen und in allen Bereichen der Post zu erreichen. Denn die Post glaubt an das Potenzial von Vielfalt! Bis 2030 wollen wir mind. 40% Frauen in Führungspositionen Die entwickelten Maßnahmen beinhalten Initiativen zu HR-Prozessen, aber auch zur Kommunikation. Female Forward unterstützt uns maßgeblich bei der Erreichung unserer Ziele!“

    Stefanie Wunsch, Head of Recruiting bei der Österreichischen Post AG

  • „Die wahre Stärke eines Unternehmens liegt in seiner Fähigkeit, Vielfalt als treibend Kraft zu erkennen und zu fördern. Gender Equality und Diversität sind nicht nur ethische Prinzipien, sondern auch die Schlüssel, die die Türen zu Innovation, Wachstum und nachhaltigem Erfolg öffnen. Mit Female Forward arbeiten wir daran, diese Hebel in Bewegung zu setzen! “

    Alexander Mitteräcker, Geschäftsführer und Vorstand Der Standard

  • „Die Arbeit von Female Forward ist enorm wichtig für unsere Gesellschaft! Die Gefahr der Dequalifizierung beim Wiedereinstieg in die Arbeitswelt ist für Frauen besonders groß. Eine Volkswirtschaft kann es sich nicht erlauben, dieses Potential zu verlieren. Die Zukunft der Wirtschaft sind die Frauen!“

    Iris Appiano-Kugler, Leitung Arbeitsmarktpolitik für Frauen, AMS Österreich

  • „Diversity ist die Grundlage für innovative Teams! Es ist beinahe erstaunlich, dass wir die letzten Dekaden ohne diesen Wettbewerbsvorteil gearbeitet haben. Die Welt war früher planbarer. Darum brauchen wir heute die Stärke der internen Teams. Führungskräfte spüren das jetzt mehr als je zuvor.”

    Ali Mahlodji, CEO futureOne und Experte für New Work

  • „‚Diversität im Unternehmen und als Arbeitgeber:in für weibliche High Potentials attraktiv zu sein, sind wesentliche Erfolgsfaktoren. Gezielte Unterstützung bei Babypause, Wiedereinstieg und Karriereplanung sind ein Beitrag in Richtung bestmögliche Ressourcenplanung hin zu einem besseren Unternehmenserfolg.‘."

    Christine Marek, GF CM Consulting

  • “Zeitgemäße Karrieremodelle von Unternehmen, ob für Frauen oder Männer, benötigen mehr denn je spezielle Eingliederungsmaßnahmen nach Phasen der Schwangerschaft, der Nichterwerbstätigkeit und des Übergangs.”

    Lars Maydell, Maydell Advice Gmbh

Ursula Ressl, Gründerin Female Forward.

„Ich glaube fest daran, dass die Zukunft weiblicher und vielfältiger sein wird – wenn wir heute die richtigen Schritte setzen.“

-Ursula Ressl, Gründerin Female Forward