Female Forward – Gemeinsam sichtbar, wir sind stark und wir sind viele.

Willkommen bei Female Forward

Female Forward steht für eine Welt, in der Frauen ihre volle Stärke entfalten können – beruflich, unternehmerisch und persönlich. Unsere Mission ist es, Frauen in ihrer Entwicklung zu fördern, Gleichstellung zu schaffen und echte Chancengleichheit zu ermöglichen.

Mit Female Forward bieten wir eine Plattform für Empowerment, Inspiration und Vernetzung. Hier finden Frauen Zugang zu gezieltem Coaching, erstklassigem Mentoring und wertvollen Bildungsprogrammen, die sie dabei unterstützen, ihre Ziele zu erreichen und nachhaltigen Erfolg zu erzielen – ob in Führungsrollen, im eigenen Unternehmen oder auf ihrem individuellen Weg.

Gründerin Ursula Ressl bringt langjährige Expertise in den Bereichen Female Empowerment, Kommunikation, Diversität und Community Building mit.

Sie ist überzeugt, dass Frauen durch gezielte Förderung und starke Netzwerke nicht nur ihre Potenziale entfalten, sondern auch die Welt verändern können. Mit Leidenschaft und strategischem Know How entwickelt sie Ansätze, um Frauen zu stärken und Unternehmen weiblicher, diverser und erfolgreicher zu gestalten.

Werden Sie Teil von Female Forward – gemeinsam gestalten wir die Zukunft.

Das sagen Kund:innen und Partner:innen:

  • „Gender-Balance steht für das Ziel ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf allen Ebenen und in allen Bereichen der Post zu erreichen. Denn die Post glaubt an das Potenzial von Vielfalt! Bis 2030 wollen wir mind. 40% Frauen in Führungspositionen Die entwickelten Maßnahmen beinhalten Initiativen zu HR-Prozessen, aber auch zur Kommunikation. Female Forward unterstützt uns maßgeblich bei der Erreichung unserer Ziele!“

    Stefanie Wunsch, Head of Recruiting bei der Österreichischen Post AG

  • „Die wahre Stärke eines Unternehmens liegt in seiner Fähigkeit, Vielfalt als treibend Kraft zu erkennen und zu fördern. Gender Equality und Diversität sind nicht nur ethische Prinzipien, sondern auch die Schlüssel, die die Türen zu Innovation, Wachstum und nachhaltigem Erfolg öffnen. Mit Female Forward arbeiten wir daran, diese Hebel in Bewegung zu setzen! “

    Alexander Mitteräcker, Geschäftsführer und Vorstand Der Standard

  • „Die Arbeit von Female Forward ist enorm wichtig für unsere Gesellschaft! Die Gefahr der Dequalifizierung beim Wiedereinstieg in die Arbeitswelt ist für Frauen besonders groß. Eine Volkswirtschaft kann es sich nicht erlauben, dieses Potential zu verlieren. Die Zukunft der Wirtschaft sind die Frauen!“

    Iris Appiano-Kugler, Leitung Arbeitsmarktpolitik für Frauen, AMS Österreich

  • „Diversity ist die Grundlage für innovative Teams! Es ist beinahe erstaunlich, dass wir die letzten Dekaden ohne diesen Wettbewerbsvorteil gearbeitet haben. Die Welt war früher planbarer. Darum brauchen wir heute die Stärke der internen Teams. Führungskräfte spüren das jetzt mehr als je zuvor.”

    Ali Mahlodji, CEO futureOne und Experte für New Work

  • „‚Diversität im Unternehmen und als Arbeitgeber:in für weibliche High Potentials attraktiv zu sein, sind wesentliche Erfolgsfaktoren. Gezielte Unterstützung bei Babypause, Wiedereinstieg und Karriereplanung sind ein Beitrag in Richtung bestmögliche Ressourcenplanung hin zu einem besseren Unternehmenserfolg.‘."

    Christine Marek, GF CM Consulting

  • “Zeitgemäße Karrieremodelle von Unternehmen, ob für Frauen oder Männer, benötigen mehr denn je spezielle Eingliederungsmaßnahmen nach Phasen der Schwangerschaft, der Nichterwerbstätigkeit und des Übergangs.”

    Lars Maydell, Maydell Advice Gmbh

Ursula Ressl, Gründerin Female Forward.

„Ich glaube fest daran, dass die Zukunft weiblicher und vielfältiger sein wird – wenn wir heute die richtigen Schritte setzen.“

-Ursula Ressl, Gründerin Female Forward