Wir sind stark und wir sind viele: Frauenpower für den Arbeitsmarkt.

Ich bin Ursula Ressl, Kommunikationsexpertin, Visionärin, Macherin, Mutter. Nach über 15 Jahren in leitenden Positionen in der Medien- und Kommunikationsbranche, habe ich unter anderem ein E-Commerce Start Up gegründet, dafür ein Produkt und eine Marke entwickelt und eine Welt erfunden. Ich habe die Communityplattform “Wundermoms” gegründet, mit mittlerweile knapp 2.000 Mitgliedern.Ich habe mein Know How als Brand Consultant weitergegeben und mit nationalen, wie internationalen Unternehmen gearbeitet.

Im Oktober 2023 habe ich die Kommunikationsagentur Female Forward gegründet.

Wir bieten Workshops, Impulsvorträge und Kommunikationsstrategien zu den Themen Women in the Workplace, Gender Balance, Lead + Care und Wiedereinstieg in den Beruf, sowie Kommunikationsberatung für Produkte, Services und Dienstleistungen die sich an die Zielgruppe Frauen und Eltern richten.

Ausserdem entwickeln wir Rückkehrerinnen Programme für Wiedereinsteigerinnen in den Job, die Returnships.

Gemeinsam mit unseren Kund:innen setzen wir ein klares Zeichen für die Wichtigkeit von Chancengleichheit, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in der Arbeitswelt.

Female Forward bietet Services für Frauen und Mütter

Das tun wir

Wir definieren die Art und Weise, wie Unternehmen Frauen und als weiblich gelesene Personen einstellen neu und ändern so das Narrativ für Frauen in der Arbeitswelt. 

Wir sind Sparringpartner für Arbeitgeber:innen, um dem demographischen Wandel und Fachkräftemangel aktiv zu begegnen und entwickeln Strategien und Kommunikationskonzepte für Unternehmen zur Sensibilisierung und Implementierung von DEI.

Female Forward holt ausserdem die Frauen vor den Vorhang und unterstützt sie dabei, ein Berufsumfeld zu finden das auf ihre Bedürfnisse und Möglichkeiten abgestimmt ist. Dies bringt sowohl den Unternehmen als auch allen Stellensuchenden Vorteile.

  • Wettbewerbsvorteil im Ringen um weibliche Arbeitskräfte durch positives Employer Branding

  • Familienfreundlichkeit und Diversität als Positives Leitbild in der Kommunikation

  • Interne Kommunikationskonzepte für Arbeitgeber:innen

  • Erstellung von Corporate Wordings hinsichtlich Gender Balance

  • Entwickeln von Frauennetzwerken und Frauenförderungsprogrammen für Ihr Unternehmen

  • Workshops für Wiedereinsteiger:innen und Führungskräfte

Unser Service - Ihre Vorteile

Women supporting Women

In unserem Frauennetzwerk setzen wir uns für Gleichstellung und Chancengerechtigkeit ein.

Unser Ziel ist es, einflussreiche Frauen aus verschiedensten Branchen zu vernetzen, um einen Hebel für Themen zu schaffen, die für Frauen von besonderer Bedeutung sind.

Wir wollen Aufmerksamkeit erzeugen, Bewusstsein schaffen und Frauensolidarität stärken, um echte Veränderungen zu bewirken. Dazu setzen wir auf die Reichweite unserer Unterstützer:innen und arbeiten überparteilich mit der Politik zusammen. Denn wir sind der Überzeugung,, dass Feminismus uns alle angeht!

Das sagen unsere Kund:innen und Partner:innen:

  • „Gender-Balance steht für das Ziel ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf allen Ebenen und in allen Bereichen der Post zu erreichen. Denn die Post glaubt an das Potenzial von Vielfalt! Bis 2030 wollen wir mind. 40% Frauen in Führungspositionen Die entwickelten Maßnahmen beinhalten Initiativen zu HR-Prozessen, aber auch zur Kommunikation. Female Forward unterstützt uns maßgeblich bei der Erreichung unserer Ziele!“

    Stefanie Wunsch, Head of Recruiting bei der Österreichischen Post AG

  • „Die wahre Stärke eines Unternehmens liegt in seiner Fähigkeit, Vielfalt als treibend Kraft zu erkennen und zu fördern. Gender Equality und Diversität sind nicht nur ethische Prinzipien, sondern auch die Schlüssel, die die Türen zu Innovation, Wachstum und nachhaltigem Erfolg öffnen. Mit Female Forward arbeiten wir daran, diese Hebel in Bewegung zu setzen! “

    Alexander Mitteräcker, Geschäftsführer und Vorstand Der Standard

  • „Die Arbeit von Female Forward ist enorm wichtig für unsere Gesellschaft! Die Gefahr der Dequalifizierung beim Wiedereinstieg in die Arbeitswelt ist für Frauen besonders groß. Eine Volkswirtschaft kann es sich nicht erlauben, dieses Potential zu verlieren. Die Zukunft der Wirtschaft sind die Frauen!“

    Iris Appiano-Kugler, Leitung Arbeitsmarktpolitik für Frauen, AMS Österreich

  • „Diversity ist die Grundlage für innovative Teams! Es ist beinahe erstaunlich, dass wir die letzten Dekaden ohne diesen Wettbewerbsvorteil gearbeitet haben. Die Welt war früher planbarer. Darum brauchen wir heute die Stärke der internen Teams. Führungskräfte spüren das jetzt mehr als je zuvor.”

    Ali Mahlodji, CEO futureOne und Experte für New Work

  • „‚Diversität im Unternehmen und als Arbeitgeber:in für weibliche High Potentials attraktiv zu sein, sind wesentliche Erfolgsfaktoren. Gezielte Unterstützung bei Babypause, Wiedereinstieg und Karriereplanung sind ein Beitrag in Richtung bestmögliche Ressourcenplanung hin zu einem besseren Unternehmenserfolg.‘."

    Christine Marek, GF CM Consulting

  • “Zeitgemäße Karrieremodelle von Unternehmen, ob für Frauen oder Männer, benötigen mehr denn je spezielle Eingliederungsmaßnahmen nach Phasen der Schwangerschaft, der Nichterwerbstätigkeit und des Übergangs.”

    Lars Maydell, Maydell Advice Gmbh

Ursula Ressl, Gründerin Female Forward.

„Unternehmen, die gendersensibel agieren und ihren Frauenanteil erhöhen wollen, müssen auf vieles achten. Umdenken und rasches Umsetzen ist gefragt, denn sonst hat man im Wettbewerb um weibliche Fachkräfte keine Chance.“